不管怎么滴，唐科还是有点小小的骄傲，恒域金服六百号员工，能够在入职第三个月就创造月度回款119万回款的，真不多。

这个数据，若是在淡季，百分之百拿到冠军，绝对毋庸置疑。

唐科不算幸运，忘记竞争很激烈。

事业十部饱餐一顿之后，还来不唠唠嗑，晚上加班的时间就到了。

恒域金服不强制加班，但是公司的企业文化，以及各个团队的字典里，满满都是“加班”二字。

现实就是那么卷！

每个部门都加班，你部门不加班试试？若团队回款保持领先则罢，但凡排在后面你试一试？

总监们都不敢懈怠。

即使事业十部在十二月团队业绩排名第四，许莉还是不敢轻易放口，让大家少加班，早点回去。

企业文化就是这样，明面不要求加班，但是业绩的压力逼你不得不加班。

唐科不喜欢加班。

他比较崇尚讲究效率，即以效率赢得市场，赢得业绩。

但是，他人微言轻。

截止到目前，唐科最好的成绩也仅仅是暂时排名月度第一，真不足以在恒域金服骄傲。

因此，他同样无法摆脱加班厄运。

按照许莉的法则，谁的月度回款超过本人指定的月度目标，是可以不加班的。

这话要是搁在许莉身上，那还好。

毕竟她每个月的要求不高，超过五万回款就成。只要回款够五万，那么她就能够享受到42的业绩提成，至少有两万一的工资收入。

唐科的劲使得有点大，不过半月回款八十九万，目前有一百一十多万，那领导肯定不可能能放过他。

许莉希望他争取月度销冠。

裴总希望他保持住，二十楼长期霸占销冠的记录。

前十排行榜上的其他成员，则是虎视眈眈，希望取而代之，成为当月的销冠。

12月还剩十来天。

不管是外部还是内部，皆对唐科产生巨大的压力。内部希望他再接再厉，一鼓作气拿下本月销冠殊荣，而其他部门则希望干掉他，取而代之。

内忧外患。

唐科的压力也很大。

这就好比一个小小跑龙套的角色，突然被推到主角的位置，各方势力博弈之下，让他被推着不由自主的前进。

不行也得行！

因此，唐科最近加班的时间很多，每日跟着唐旺的节奏，唐旺回家他也回家，唐旺下班走人，他一样跟着。

晚上加班的时间，唐科主要做回访。

今天晚上不凑巧，他手上的客户已经全部回访完成，但时间还是很早。

打新增客户不显示，老客户没得聊，唐科只好跟许婧说悄悄话。许婧最爱聊天，只要许莉不监督，她总会找机会、找对象聊。

正好今天唐科回款，许莉也不好管太严，装着没看见，任凭两人聊。

许莉不管，唐旺基本也不管。

自家亲堂弟，月度回款一百多万，他真不好意思管得太宽。

他聊天怎么了？

有业绩就行！

正好许莉业绩也不错，唐旺更不好管着他们两人。

“唐科，我手上没有好的意向客户，怎么办？”隔壁老唐业绩如此突出，许婧多少有点焦虑。

眼看唐科放松一点，她就粘上来开聊。

“呵呵，搞得我好像有似的。”唐科焦虑的自嘲道。

拼到现在，他手上的资源也耗光了。

无法，谁叫他家底太薄。

就在刚才，唐科厚着脸皮，给做过的老客户发一条微信，内容大概如此：哥哥，年底任务叫急，正适银行左开门活动，能不能介绍点客户，让我冲冲业绩？

信息发出去，便如石沉大海。

那些要钱时称呼你兄弟，恨不能把你扛在肩上跑的客户，此时此刻都在沉默，或者装聋作哑。

这就是现实！

看来恒域金服倡导销售部门倡导的企业文化真没错：“不要期望和客户交朋友，现实是很多客户贷完款以后，就像提起裤子的piao客，真的无情。”

他们落到你手上，该收的钱必须收！

唐科感觉可行。

发完信息以后，他一边和许婧悄声聊天打屁，一遍关注手机，只有个别渣渣客户回信息，关心自己到底能不能办理，其他基本没有反馈。