第六十四章 人才稀缺,不能错过!(1 / 2)

“莫非苏先生对我很了解吗?”韦理有些惊讶地说道。

“当然,韦主席的事迹,我还是听说过了,在香江的商界,你可是被商界许多大佬称为“公司医生”,由此可见,你的实力是大家公认的。”苏城笑道。

听到苏城的话,韦理表面虽然没什么变化,实际上内心还是非常开心的。

1932年出生的韦理,如今也不过是只有46岁,正值中年。

“正好苏先生和张先生第一次来我们和记黄埔总部,那我便带你们参观一下我们的总部大厦吧。”韦理站起来,主动说道。

“那就麻烦韦主席了。”苏城点了点头,他也想了解一下如今的和记黄埔。

两人跟着韦理,从大厦的5楼开始,参观起集团的主要部门。

一路上,许多员工都好奇地看着自家BOOS带着两位华人一边参观一边介绍,顿时大概就知道两人的身份了。

和记黄埔作为英资企业,里面的员工绝大部分都是以洋人为主,在以华人为主的香江,这里的华人员工反而不多。

天元公司收购和记黄埔的股票这件事在香江闹得那是沸沸扬扬的,他们作为公司的员工,自然是非常了解。

“和记集团实际上原本属下一共拥有315家公司,但大部分都处于亏损状态,其中最严重的是印尼和新嘉坡的投资,其它大部分海外公司情况也都欠佳,所以在我上任之后,便将许多亏损的子公司解散或者出售了,最后只剩下180家子公司,这让和记集团很快就有了喘气的时间,之后我再增持屈臣氏和黄埔船坞这两家优质公司的股权,使这两家联营公司转化为和记集团的附属公司,后来,我和记集团与黄埔船坞合并,最终形成了今天的和记黄埔集团。”

一路上,韦理一边带着苏城两人参观,一边简单介绍起和记黄埔这两三年的历史。

虽然韦理说得非常简单,但是苏城知道,这些可不是一般职业经理人能够做得到的,所以,这位和记黄埔目前的大班,是位少有的人才。

他心中突然有了将韦理收为己用的想法。

实际上,就在刚刚,他已经找小艾了解过韦理的资料了。

早年的韦理,和光头强一个职业,只是一名伐木工人。

1951年,年仅19岁的韦理来到了大马,在一家汽车经销公司任职,并且从工程师一路升职为经理。

1964年,韦理应邀前来香江,主持夏巴汽车公司,3年后将该公司发展成庞大企业集团。

1973年,韦理再次应邀接管快要破产的信昌企业,很快便将该公司转亏为盈。

他的职业生涯不复杂,却非常的惊艳,也因此,韦理开始在香江企业界崭露头角,成为“企业奇才”。

这也是为何在1975年的时候韦理会被沈弼邀请到和记国际的原因。

这,真的是一位实实在在的商业奇才,他几乎没有失败的战绩。

虽然苏城知道,在另外的平行世界中,被李加诚掌控的和记黄埔,有着数位非常不错的高管,其中又以马世明、霍健宁两人最为出名。

但实际上,霍健宁如今还是个年轻人,根本没有什么管理经验。

而马世明,目前还在怡和洋行工作呢。

作为一手弄出九龙仓收购案的人,怡和对他的态度肯定好不到哪里去,想将同为洋人的马世明收入囊中,难度还是非常大的。

等他正式向世人宣布,彻底入主和记黄埔的时候,和记黄埔肯定需要一位能力非常强的高管。

这个年代,想找出拥有这种管理经验的华人高管,实在是太难了,杨朝业那可以说纯属是意外之喜。

所以,韦理是一个管理和记黄埔非常好的选择。

人才稀缺,像韦理这样的人才,不能轻易错过。

他不仅仅有能力,有足够的经验,更是已经管理了和记黄埔三年,这三年来和记黄埔的变化,大家有目共睹。

现在唯一的难处就是,应该如何说服他。

不过,目前暂时不急,苏城需要暗中继续增持和记黄埔的股票,直到75%的股权时,他就会选择公布出来。

而那时候,韦理只可能有两个选择,要么辞职,要么就留下来继续管理和记黄埔。

“苏先生,以你之见,和记黄埔目前还有什么要整改的吗?”韦理突然问起苏城。

“韦主席,在来之前,我也了解过了和记黄埔的一些情况,在你的管理下,和记黄埔的确变化很大,由一家严重亏损的企业到如今一年能够数亿港币,但是我觉得,和记黄埔还有可以改进的地方。”苏城笑道。

“噢?苏先生有何高见?”韦理好奇地问道。

“和记黄埔应该将连年亏损的海港工程出售,这样的话,和黄的业绩将会进一步得到改善,利润也能够大幅度提高。”苏城指出了其中的关键。

想要征服他,就不能被他小看。

这些,自然是小艾跟他说的。

苏城前世那个世界,在李加诚入主和记黄埔之后,便将海港工程出售了,而结果便是和记黄埔很快便由年利润4.11亿港元增高到了11.67亿港元,由此可见,海港工程消